加拿大延长境内临时外劳工签并行审理期至90天，缓解身份断档风险
移民、难民及公民部（ircc）于2026年8月21日更新了临时外劳项目（temporary foreign worker program，tfwp）相关项目指引，将境内临时外劳工作许可申请的“并行审理期”（concurrent processing period）由原先的60天延长至90天。这一调整看似技术细节，却直接关系到数以万计持工签在加拿大工作的外国劳工能否在身份转换的空档期维持合法居留与就业。与此同时，ircc 同日还更新了“劳动力市场影响评估复核”（lmia review）的项目说明，显示联邦在临时外劳管理上正持续微调。
什么是“并行审理期”
在加拿大，许多临时外劳需要在现有工签到期前提交新的工作许可申请，而新申请往往依赖雇主先取得正面的劳动力市场影响评估（lmia）。当申请人已按时递交工签申请、但雇主的正面 lmia 尚未获批时，ircc 会给予一段“并行审理期”，在这段时间内即便 lmia 仍在审批，申请人也可凭借“维持身份”（maintained status）继续合法工作。此前这一窗口为60天，现已统一放宽到90天，等于给雇主与申请人多争取了一个月的缓冲，降低因 lmia 审批延迟而导致身份与工作权意外中断的概率。
调整背后的现实压力
lmia 的审批本身并不即时。根据 ircc 公布的参考时长，不同类别的 lmia 处理大约需要2至6个月，部分紧缺或高工资类别虽相对快，但一般类别仍可能耗时数月。对于建筑、农业、护理、餐饮等高度依赖外劳的行业而言，60天的并行窗口有时不足以覆盖 lmia 的等待，申请人一旦窗口耗尽又未拿到新工签，便可能陷入身份真空。将窗口延长到90天，正是针对这一结构性错配的务实修补，也呼应了联邦在2026至2028移民水平计划框架下“将已在加拿大的临时居民更平稳地转向永久居留、同时管控临时居民规模”的整体思路。
与近期外劳政策改革的衔接
本次延长并非孤立动作。就在同一时期，就业与社会发展部（esdc）于2026年8月18日更新了 tfwp 低薪类别的规则，允许多地点、小场所雇主按单点口径计算低薪外劳雇用上限；ircc 也在此前重组并扩展了外劳家属开放工签的适用条款。联邦对外劳体系的总体方向是“在保障本地劳工优先的前提下，保留关键行业所需的外劳通道，并通过更清晰的规则减少身份不确定性”。对申请人而言，并行审理期延长意味着在递交续签时应更主动地跟踪 lmia 进度，并在窗口内及时补交正面评估文件，避免被动等待。
对雇主与申请人的实操提示
对于依赖外劳的雇主，建议在工签到期前尽早启动 lmia 申请，并将90天并行窗口视为“安全垫”而非“默认时长”——lmia 若超过90天仍未出正面结果，申请人仍可能失去维持身份下的工作权。申请人则应确保首次递交的工签申请完整、信息一致，并在 lmia 获批后第一时间向 ircc 补交，以便新工签顺利衔接。需要提醒的是，并行审理期只解决“等待 lmia 期间的身份延续”问题，并不替代 lmia 本身；没有正面 lmia 或相应豁免，新的闭合工签最终仍无法获批。相关家庭若涉及配偶或子女随行，也应同步关注外劳家属开放工签的最新适用条件。